[博海拾贝0602]人傻脾气还大

仅仅在线上市场，博海好太太智能晾衣机连续7年销量第一，产品广受消费者喜爱

再回归到企业，拾贝道理是一样的，拾贝如果老板把企业当成是自己一个人或少数几个人的，那员工就不会有归属感，反之，能够从思想和行动上证明企业属于全体员工的，做出了业绩，大家共同分享，有困难大家共同面对，这样安全感、幸福感就出来了。我们经常会拿家来打比方，人傻家是最有归属感、人傻温馨感的地方，因为每个人都在家里承担着应有的权力和义务，都能份演好家庭一员的角色，共同拥有她、爱护她。

再说到经验交流会与标兵作用，脾气让我想起解放军的训兵方式。当员工们拖着疲惫的身体在食堂门口排着长长的队伍时，博海有没有高管们出来看看能不能怎么增加下打菜的速度或者增加两个打菜的窗口？员工宿舍里用水、博海用电、冲凉等是否方便，是否能让员工满意？当员工在公司里生病时，有没有人第一时间送到医院，相关的领导有没有去慰问？员工生日或者家属探亲能不能给一些人情的关怀？当员工遇到困难时，公司这个大集休能不能给他（她）家一样的温暖？这些工作和生活中的细节都能传递出企业对员工的一片真情，并不需要多少钱，要的是高层们对员工的一颗心。要培养员工的归属感，拾贝这还仅仅是奠定了一个好的基础，接下来是企业如何真正的关心员工，让真诚的关怀能深入人心。

按照这个原则可以设计出规范员工敬业的基本制度，人傻大致可以包括：人傻员工基本行为守则、诚信稳私守则、违纪处分规定、考勤规定、员工升迁、调动及解除劳动合同的规定、着装与办公室规定、电话规定等。于是张瑞敏采取了果断的措施，脾气在员工大会上把有问题的冰箱全砸了，这一捶子砸到员工们心里去了，品质文化开始形成。

我们的家具企业在员工培训上投入还远远不够，博海没有形成一个专业的培训体系。

于是，拾贝我们也能清晰的看到，员工的每一点成长都会推动企业的成长，所以管理者应把员工成长看得高于一切。价格：人傻欧美家具参差不齐欧美家具因品牌、人傻档次、工艺、选材不同，价格也参差不齐：一套沙发组合件有2万元价格的，也有10万价格的，甚至高达20多万元价格的。

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如果是别墅，拾贝则购买中高端品牌的大美式家具，按床、床头柜组合件，沙发组合件，书柜、书桌组合件等分别以10万元计算，购买家具至少要花50万元。消费：人傻低端家具面临尴尬过去，人傻重庆消费者装房，购买家具的费用比例占总装修费用的25%左右，但如今，伴随家具消费水平迅速上升，追求个性化的消费者，对于家具资金投入已占总体装修投入的40%~50%，增长了约15%~20%，特别是消费者的口味开始趋向于欧美风格的装饰及家具。